Bénin : L’intelligence artificielle et le numérique au cœur de la réforme du recrutement dans la fonction publique
Le gouvernement béninois entend moderniser le système de recrutement dans la fonction publique afin de réduire les coûts supportés par les candidats et de rendre l’administration plus attractive pour les jeunes diplômés et les profils qualifiés. Dans cette perspective, le ministère chargé du Budget et de la Fonction publique a organisé, le lundi 19 octobre 2026 à Abomey, un atelier stratégique consacré à la réorganisation du dispositif de recrutement dans l’administration publique.
Cette rencontre a réuni des experts du monde du travail autour des pistes de réforme d’un système appelé à mieux répondre aux besoins de compétences de l’État. Elle s’inscrit dans la dynamique de modernisation de l’administration publique engagée par les autorités béninoises.
L’un des principaux objectifs de cet atelier est de réduire les dépenses liées à l’accès aux concours de la fonction publique. Les autorités souhaitent ainsi alléger les contraintes financières qui pèsent sur les candidats, notamment les jeunes diplômés, et rendre les procédures de recrutement plus accessibles.
Au-delà de la réduction des coûts, la réforme envisagée vise à améliorer l’attractivité de l’administration publique. Le gouvernement entend favoriser le recrutement de profils capables d’accompagner les transformations économiques, technologiques et environnementales du pays.
Les besoins concernent notamment des spécialistes de la science des données, de l’intelligence artificielle, de la transition énergétique et de l’ingénierie de projet. Autant de compétences jugées importantes pour adapter les services publics aux nouveaux défis.
Pour les autorités béninoises, l’enjeu dépasse le simple remplacement des agents partant à la retraite ou la couverture des postes vacants. Il s’agit de mieux anticiper les besoins en ressources humaines et de recruter des compétences en adéquation avec les priorités de développement du pays.
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Le système de recrutement devra ainsi contribuer à bâtir une administration plus agile, plus compétente et davantage orientée vers les résultats. Cette ambition suppose également un meilleur encadrement des emplois publics créés et une adéquation plus étroite entre les profils recrutés et les missions de l’État.
L’atelier d’Abomey bénéficie du soutien de la Banque mondiale et du Programme des Nations unies pour le développement (PNUD). Les conclusions des travaux devraient alimenter la réflexion sur les modalités d’une réforme du recrutement dans la fonction publique.
À travers cette démarche, les autorités béninoises cherchent à faire évoluer les conditions d’accès à l’emploi public tout en renforçant la capacité de l’administration à attirer et à retenir des compétences qualifiées.
Les propositions issues de cette rencontre pourraient ainsi contribuer à définir les contours d’un nouveau système de recrutement, davantage adapté aux exigences de performance et aux besoins futurs de l’État béninois.
