Soutenance de Master professionnel : Fadilatou Kaboré analyse les pratiques de recrutement à la SONABHY

0 3 minutes de lecture

«Pratiques de recrutement à la SONABHY et leur influence sur la performance organisationnelle », tel est le thème du mémoire présenté par Fadilatou Kaboré. La soutenance s’est tenue le mardi 25 août 2026 à Ouagadougou, dans le cadre de son Master professionnel en Sciences économiques et de gestion à Umanis Business School (UBS). À l’issue de la soutenance, le jury lui a décerné une note de 16/20.

Le recrutement occupe une place stratégique dans la gestion des ressources humaines. À travers son étude, Fadilatou Kaboré s’est intéressée au processus mis en place à la Société nationale burkinabè des hydrocarbures (SONABHY), ainsi qu’à son influence sur la performance de l’entreprise.

Le choix de cette structure se justifie, selon l’impétrante, par son rôle stratégique dans l’approvisionnement du Burkina Faso en hydrocarbures. « Le choix de cette étude est motivé par l’importance stratégique du recrutement dans la gestion des ressources humaines », explique-t-elle. Elle a également voulu comprendre les enjeux liés à « l’externalisation du recrutement vers des cabinets ».a-t-elle indiqué.

Un processus de recrutement structuré, mais confronté à plusieurs défis

L’étude montre que les pratiques de recrutement à la SONABHY reposent sur un processus globalement structuré. Celui-ci commence par l’expression du besoin en personnel au niveau des directions, suivie de l’analyse du besoin par la Direction des ressources humaines.

La recherche de candidats se fait ensuite prioritairement en interne avant d’envisager un recrutement externe. Cette organisation permet à l’entreprise de répondre à ses besoins en ressources humaines.

Toutefois, l’étude relève une difficulté importante liée au nombre élevé de candidatures. « Le volume très important des candidatures rend leur traitement long et complexe », souligne Fadilatou Kaboré. Cette contrainte constitue ainsi l’un des principaux défis identifiés dans le processus de recrutement.

Malgré cette difficulté, les résultats de la recherche montrent que les pratiques mises en œuvre contribuent à la mise à disposition de ressources humaines capables de répondre aux besoins de l’organisation. Elles exercent également, selon l’étude, une influence positive sur certains aspects de la performance organisationnelle.

Pour l’impétrante, l’enjeu est désormais de poursuivre l’amélioration de ces pratiques. « L’amélioration et la modernisation des pratiques de recrutement constituent un levier permettant de renforcer davantage la performance organisationnelle de la SONABHY », estime-t-elle.

La digitalisation au cœur des recommandations

Face aux difficultés relevées, Fadilatou Kaboré formule plusieurs recommandations. Elle propose notamment de renforcer la digitalisation du processus de recrutement, particulièrement dans le traitement et le classement des candidatures.

La numérisation des épreuves écrites figure également parmi ses propositions. L’informatisation de leur correction, lorsque cela est techniquement possible, devrait permettre de réduire le temps consacré à ces opérations et d’améliorer leur fiabilité.

L’impétrante recommande aussi de renforcer les effectifs chargés du recrutement, compte tenu du volume important des candidatures. Elle préconise, en outre, un meilleur suivi et une meilleure évaluation des nouveaux recrutés afin de vérifier leur adéquation avec les exigences des postes.

Ces propositions s’inscrivent dans une volonté de rendre le processus de recrutement plus efficace, transparent et équitable.

Pr Robert Bationo, président du Jury — Moctar Ouedraogo, maître de stage

Le maître de stage, Moctar Ouedraogo, estime que ces travaux ont été nourris par l’expérience acquise durant le séjour professionnel. Il retient notamment l’implication de la stagiaire. « C’était une étudiante assidue et très attentive. Toutes les tâches qui lui ont été confiées ont été faites avec soin et attention », témoigne-t-il. Selon lui, Fadilatou Kaboré a également su mettre à profit son regard extérieur pour développer sa réflexion sur la thématique, tout en essayant de l’articuler avec « la rigueur scientifique ».

Un travail jugé pertinent par le jury

Le travail de Fadilatou Kaboré a été défendu devant un jury présidé par le professeur Robert Bationo. À l’issue des échanges, celui-ci estime que l’impétrante a su défendre son étude et démontrer sa maîtrise du sujet. « Sa défense a été bonne. On a compris qu’elle savait ce qu’elle avait envie de faire », apprécie le président du jury.

Le professeur Robert Bationo souligne également l’actualité de la thématique. À ses yeux, les pratiques de recrutement dans les entreprises doivent davantage s’inscrire dans une logique d’ouverture et de transparence. Le sujet abordé par l’impétrante présente ainsi un intérêt au-delà du seul cadre académique.

Le jury a toutefois relevé certaines insuffisances, notamment sur les plans méthodologique et pratique. Des recommandations ont été formulées afin de permettre à l’impétrante d’améliorer la clarté et la qualité scientifique de son document.

Au terme de la présentation des résultats de recherche, le jury a finalement attribué la note de 16/20 à Fadilatou Kaboré. Son étude met ainsi en lumière les défis auxquels peut être confronté le recrutement dans une entreprise stratégique, tout en proposant des pistes de modernisation, notamment à travers la digitalisation et un meilleur suivi des nouveaux collaborateurs.