Coup de gueule : Un employé d’ONG réclame plus d’égalité dans le traitement
Le présent lecteur nous vient avec une dénonciation du traitement réservé au personnel local dans les ONG. Dans les lignes qui suivent, il dépeint une discrimination, au détriment du respect des critères de sélection aux postes de responsabilité et dans l’accord des faveurs.
«Cher journal, je vous écris afin d’interpeller nos nouvelles autorités sur les conditions de vie et de travail du personnel national travaillant dans les ONG.
Illusion. Pour le citoyen lambda, entendre qu’une personne travaille dans une ONG, est égal à une personne bien payée, bien dans sa peau qui n’a pas de soucis, pourtant, la réalité est tout autre.
On se croirait toujours en période coloniale, pire voire au temps de l’esclavage des supérieurs sans niveau, qui vous donnent des ordres, qui sont véhiculés, nourris, blanchis et logés sur les fonds des projets simplement parce qu’ils ont une couleur de peau différente à la nôtre. Ses subordonnés, bien plus diplômés, des grands instituts d’enseignements supérieurs de la place, ne bénéficient d’aucun avantage social.
Discrimination. Pas d’assurance santé, tu es malade ou ton fils ou ta femme est malade, tu supportes la charge toute entière. Ce qui n’est le cas de ton collègue blanc.
Pas de primes de rendement, d’ancienneté, pas de frais de missions, pas de possibilité de contracter un prêt en banque. Vous n’avez pas le droit aux voitures de service comme eux. Prenez le taxi, prenez les transports en commun, prenez ce que vous voulez mais pas question de monter dans le véhicule. Quand vous prenez les lignes budgétaires liées aux agents, c’est la catastrophe.
Le budget prévoit par une rémunération de 500 Euros pour un agent, ce qu’il touchera additionner aux droits IUTS & CNSS n’atteindra pas les 300 Euros. Le reste de sa rémunération comme le reste du budget du projet seront simplement partagés entre les supérieurs. Tout avantage susceptible d’épanouir un peu plus l’agent est tout simplement bloqué par la hiérarchie.
« Toi tu es bien que tu travailles dans projet ». Quand vous contactez l’inspection du travail pour soumettre vos problèmes, un inspecteur (…) va vous sortir une de ses phrases : « mon cher, toi tu es bien que tu travailles dans projet » et la suite silence radio. Ils peuvent donc abuser des travailleurs comme ils l’entendent et le veulent, ils ne seront jamais inquiétés.
Nous ne pouvons pas prétendre à un développement avec ce type d’esprit et de mentalité. Il faut que ces derniers sachent que l’insurrection populaire est à tous les niveaux. Vivement que les autorités revoient les traitements dans ce type de structure».
O.N
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Issiaka Zoubga, vous etes un specialist.
Avant tout propos, je souligne que je n’ai rien contre les ong ni contres les
travailleurs expatri?s. J’y ai travaill?. J’ai des amis que je respecte
qui y travaillent et qui font du bon boulot (locaux tout comme
expatri?s). Je rep?te encore une fois, je conc?de que toutes les ong ne
sont pas pareilles. Mais souvent en ignorant les problemes, on ne fait
qu’exacerber les conflits. Le discours du « travailler dans les ong pour
les valeurs et non pour la carri?re » a du mal a passer quand on est face
a une politique de deux poids deux mesures a l’interieur d’une meme ong
comme c’est le cas dans cet article. On ne peut pas pretendre faire
avaler ce discours aux gens pendant que certains responsables des memes
ong vivent dans les grosses villas et circulent en grosses cylindr?es.
S’il est vrai que ce sont les valeurs et non la carri?re qui determinent
l’appartenance, alors que les standards de vie soient harmonis?s (comme
faisait sankara) et personne ne se plaindra. Pour ce qui est du
professeur diplom? etc, on ne peut pas pretendre promouvoir le
developpement si on applique le nivellement des conditions de vie par le
bas. Souvent on dit que c’est pour preserver les « equilibres locaux ».
Les ONG font des grandes campagnes contre les sweatshops asiatiques de
Nike mais appliquent a leur tour les memes crit?res quant ?a les
arrange. Nike pourrait repondre: mais ici un homme travaille pour 50
centimes/jour d?s l’age de 10 ans, alors moi aussi je veux respecter les
equilibres locaux. Moi je crois qu’un responsable d’ong qui mene la
grande vie au milieu d’une population traitee au rabais bouleverse
autant les equilibre locaux… Tout cela pour dire que si une ong decide
qu’elle travaille pour les valeurs et non la carri?re, alors, que tous
(locaux et non) acceptent de vivre les memes dures condition de travail,
sinon le principe d’equit?, valeur fondamentale de l’action humanitaire
ou de developpement devient caduque. Je suis conscient que la question
est complexe et je n’ai pas une solution toute faite, mais il est encore
plus dangereux de liquider le probl?me avec les vieilles formules
toutes faites.
A mr Elhadj Omar Sow, ce qui est du « c’est leurs fonds, alors qu’il en fasse ce qu’il veulent » je vous repond tout de suite que c’est un discours trop facile. Je cr?e un ONG, j’y mets l’image de l’afrique pour mieux et j’envoie mes « proteg? » pour y travailler afin de fermer la boucle de telle sorte que les benefices retournent a la famille. (Le style scandales de la reconstruction en irak sous Bush ou plus pr?s de nous le scandal de la mafia de Rome sur les fonds pour les refugi?s) Ce n’est pas cela l’esprit de la cooperation. Sans mentioner le risque qu’il ya a laisser la gestion a des personnes qui font plus de mal que de bien par leur meconnaissance du terrain. Desol?, si vous entendez la cooperation en ces termes, alors que les bailleurs de fonds arretent de nous pondre des rapports sur les pretendus milliards investis en afrique sans succes. Faire parti des « happy few » ne devrait pas nous empecher de poser les vrais probl?mes de ceux qui se plaignent et d’en debattre sans fausse pudeur.
bien vu !
Well, bien dit Guy.. C’est malheureusement cette mentalite de tout attendre de l’exterieur en particulier dans les pays en voie de developpement. Mieux une ONG n’est necessairement pas cree comme une personne morale a duree de vie indeterminee et a but lucratif mais plus pour un but precis, un domaine precis, une fonction precise. L’idee comme quoi il faut y avoir des revenus assez eleves releve d’un non sense. Mieux les ONG ne sont elles pas creees par des individus, governements, les taxes des contribuables dans un but non lucratif ( not-for-profit) dans le but de plus avancer les meilleures conditions de vie des pays concernes.. Mieux par exemple si en mettant l’ONG en place le pays donateur decide d’y mettre un dirigeant de leur choix, un de leur nationaux, doit il se faire payer par rapport a une barre salariale de son pays d’origine ou de son pays d’accueil. ? Par exemple un americain qui va gerer une ONG americaine en Afrique sera payee par rapport au niveau americain. Un point, c’est tout. Les contrats des dirigeants d’ONG se negocient depuis les pays donateurs.
Cela n’a rien a voir avec les diplomes. Je ne peux pas etre un pays donateur et le pays recevant va me communiquer mes choix a moi..
J’ai lu avec interet ce coup de gueule et avant tout chapeau a Millogo pour son appreciation sur les methodes sottes et stupides de recrutement des agents de la fonction publique notamment des cadres qu’on recrute sur la base de test psycho et culture generale sans niveau reelle.Je valide alors sa position est espers que ca ne tomberait pas dans l’oreille de sourds.
Quand au coup de guelle de l’agent de l’ONG,je pense humblement qu’il faut savoir poser le probleme et de facon precise en citant un cas au lieu de naviguer dans le vide comme il l’a fait et d’eviter les generalisations tous azimuts.En ayant le courage de poser le probleme sur internet,il faut avoir le courage de denoncer afin qu’on puisse y remedier sinon en navigant dans le vide,on se demande meme si vous etes credibles car on voit des ONG ou les employes sont effectivement dans les bonnes conditions meme si c’est un travail sous pression.
Avant tout propos, je souligne que je n’ai rien contre les ong ni contres les travailleurs expatri?s. J’y ai travaill?. J’ai des amis que je respecte qui y travaillent et qui font du bon boulot (locaux tout comme expatri?s). Je rep?te encore une fois, je conc?de que toutes les ong ne sont pas pareilles. Mais souvent en ignorant les problemes, on ne fait qu’exacerber les conflits. Le discours du « travailler dans les ong pour les valeurs et non pour la carri?re » a du mal a passer quand on est face a une politique de deux poids deux mesures a l’interieur d’une meme ong comme c’est le cas dans cet article. On ne peut pas pretendre faire avaler ce discours aux gens pendant que certains responsables des memes ong vivent dans les grosses villas et circulent en grosses cylindr?es. S’il est vrai que ce sont les valeurs et non la carri?re qui determinent l’appartenance, alors que les standards de vie soient harmonis?s (comme faisait sankara) et personne ne se plaindra. Pour ce qui est du professeur diplom? etc, on ne peut pas pretendre promouvoir le developpement si on applique le nivellement des conditions de vie par le bas. Souvent on dit que c’est pour preserver les « equilibres locaux ». Les ONG font des grandes campagnes contre les sweatshops asiatiques de Nike mais appliquent a leur tour les memes crit?res quant ?a les arrange. Nike pourrait repondre: mais ici un homme travaille pour 50 centimes/jour d?s l’age de 10 ans, alors moi aussi je veux respecter les equilibres locaux. Moi je crois qu’un responsable d’ong qui mene la grande vie au milieu d’une population traitee au rabais bouleverse autant les equilibre locaux… Tout cela pour dire que si une ong decide qu’elle travaille pour les valeurs et non la carri?re, alors, que tous (locaux et non) acceptent de vivre les memes dures condition de travail, sinon le principe d’equit?, valeur fondamentale de l’action humanitaire ou de developpement devient caduque. Je suis conscient que la question est complexe et je n’ai pas une solution toute faite, mais il est encore plus dangereux de liquider le probl?me avec les vieilles formules toutes faites.
Pour faire carri?re, il faut travailler dans le secteur priv? ou cr?er une entreprise. Il y a beaucoup de talents et de comp?tences. N’attendez pas les ONG pour ?a. Ce n’est pas le but poursuivi. Si les ONG existantes ne conviennent pas, alors prenez l’initiative, cr?ez des ONG, des associations et imaginer un nouveau mod?le de gouvernance, le travail est immence, les enjeux capitaux, le d?fi ? relever.
Mr Millogo je vous voulais reagir mais c’est bon,vous avez tout dit et bien. Merci
que Dieu fructifie nos efforts et tout rentrera dans l’ordre
que Dieu fructifie nos efforts et tout rentrera dans l’ordre
Il faut sortir de l’esclavage mental, c’est aussi un mal qui est au niveau des intellectuels africains. La majorit?s des expatri?s europ?ens qui travail dans les ONG en Afrique n’ont pas le niveau, d’autre sont tjrs des ?tudiants ou ont ?t? pendants des ann?s en ch?mage en Europe. Nous avons eu un professeur francais ? Waga qui au paravant vendait de la salade de porte en porte dans un banlieu de paris.
cela m rapel l’entreprise SOROUBAT ici meme au Burkina Faso c la meme chose des arabes sans niveau qui vienne nous comander et il non jamai regard la peau noir comme un humain ces vraima regretable
Mais vous parler des agents des ONG qui n’ont pas de niveau mais qui dirigent, mais parler des agents de l’?tat. Comment sont-ils recrut?s? Le test de niveau et le test pschotechnique ne peuvent pas refl?ter le niveau r?el des candidats lors des concours.. M?me les sots peuvent y r?ussir. Il faut que les ONG ou entreprise songent ? recruter les diplom?s m?me s’ils co?tent plus cher que les sans diplomes. Mais, ne g?n?ralisons pas la chose car dans toute r?gle de grammaire il ya une exception. Que Dieu b?nisse le Burkina Faso
On travaille dans une ONG parce qu’on a des convictions, des valeurs et pour une mission humanitaire pas pour faire carri?re. Faut il rappeler combien gagne un professeur dipl?m? dans un coll?ge et leurs conditions de travail (plus de 100 ?l?ves par classe) ?
La plus part du temps ce sont les ONG fran?ais qui ne paient pas bien.
J’ai travaill? dans plusieurs ONG et j’y actuellement, mais j’avoue que moi j’ai toujours ?t? assur? et un salaire acceptable. M?me si l’on n’ai jamais satisfait. Mais bon peut-?tre que cette ONG est un cas particulier
Les ONG ne sont pas les memes je le conc?de, mais il n’ya rien se contreproductif a denoncer ce qui ne va pas (comme ds ts les autres secteurs d’ailleurs). Malheureusement dans tout le secteur de la cooperation (ONG petites et grandes comprises), un certain affairisme qui remet en question toutes les bases valoriales du developpement est en train de se developper. Je crois que les Ong elles-memes, dans le souci de restaurer la confiance, doivent faire le nettoyage dans leurs propres rangs. Je ne vous raconte pas ce qui se dit autour du feu le soir dans bcp ds milieux proches des ong et autres (pour emprunter l’expression). Mon commentaire s’applique aussi aux ong creees par les nationaux et qui souvent deviennent des partenaires et canaux privilegi?s dans la gestion des fonds et la mise en oeuvre des projets.
Ce n’est pas toujours le cas!!!!
Cela d?pend des ONG et des personnes. Dans mon ONG il y a des nationaux pay?s presque au m?me niveau que les expat. Tout le monde b?n?ficie d’assurance maladie, perdiem pour les missions (alors que les expats NON)….
les structures ne sont pas toutes pareilles!! mais ceci vaut dans tous les secteurs:!!!
Les ONG sont sur le terrain pour d?velopper des projets de d?veloppement. Ces r?actions sont contreproductives, s’en prendre aux ONG est peu glorieux. Il serait plus int?ressant de construire un syst?me de protection sociale, maladie, retraite, pour tous les salari?s du Burkina, que de s’en prendre aux expatri?s qui bossent pour le pays. Certes il y a des abus dans les programmes des agences de l’ONU, mais de l? ? bl?mer toutes les petites ONG, je ne comprends plus.
c est honteux de s enrichir en exploitant la mis?re des gens
Bien dit il faudrait pas que les subalternes des dites ONG revoyent les salaires de leurs employ?s car on contate que ces subalternes font d ces employ?s leurs b?tes d sommes afin d compte ils ne font q sachet?r des RAV4,des gabegies de gauche ? droite et m?m se construire des R+ ho! mon vieux!! pense ? tes employ?s sinon sil tabandonne vs irai a la ruine totale il faut bien gamberger a bon attendeur salut!
Il faudrai pos? clairement le probl?me avec des exemples concr?s!!! Aussi pour un r?sident et un non r?sident, les indemnit?s ne peuvent ?tre les m?mes. Que la personne pose bien le probl?me, car trop vague…
Un s?rieux probl?me que nos autorit?s doivent y penser. Je suis s?r qu'? 95% que ces messieurs dit experts ou expatri?s ne sont pas ? mesure d'effectuer ce que nous faisons.Que l'?tat y pensent s?rieusement. Ils appr?cient pr?sentement l'Afrique que les USA. Parce que tout simplement toutes les portes leurs sont ouvertes une fois qu'ils sont chez nous.Apprenons ? leurs montrer que ce n'est pas l'Afrique de la colonisation.
Bien dit