Gestion de l’administration publique : Le ministère s’approprie des outils modernes pour satisfaire ses usagers

Le ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale à travers le secrétariat permanent de la modernisation de l’administration et de la bonne gouvernance (SPMA/BG) a organisé une conférence sur la vulgarisation des outils modernes de gestion auprès des apprenants des écoles et centres de formation professionnelle. La conférence a eu lieu ce mercredi 14 décembre 2022 à Ouagadougou. 

La campagne de vulgarisation des outils modernes de gestion des structures des ressources humaines de l’État dans les écoles et centres de formation professionnels et auprès des services techniques déconcentrés initiés par le ministère de la Fonction publique a débuté aujourd’hui à l’école nationale des régies financières (ENAREF) et se poursuivra le 15 décembre 2022 à l’École nationale d’administration et de magistratures (ENAM).

Cette activité a pour ambition de semer à côté de la formation technique, les graines d’une gestion moderne de l’Administration à travers des communications sur différents thèmes.

Selon Suanyaba Rodrigue Oboulbiga, chef du développement de la politique des ressources humaines au secrétariat permanent de la modernisation de l’administration et de la bonne gouvernance (SPMA/BG), les communications seront axées sur les outils modernes de gestion des ressources humaines ; la promotion de la bonne gouvernance ; l’organisation des structures et l’implémentation de la démarche qualité et enfin les innovations introduites par le répertoire interministériel des métiers de l’État (RIME) et les statuts particuliers dans la gestion des emplois de l’Administration publique d’État.

« Nous avons voulu lier à l’amélioration des gestions des ressources humaines donc on va  traiter des outils  modernes de gestion de ressources humaines tels que le guide d’élaboration des fiches de poste, des plans de formation, le tableau prévisionnel des emplois et des effectifs  et l’évaluation de la charge de travail et du bilan social », a indiqué Suanyaba Rodrigue Oboulbiga.

Le ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale dans sa dynamique de modernisation de l’Administration et de promotion de la bonne gouvernance a élaboré un certain nombre d’outils et engagé des réformes structurelles dans l’optique d’améliorer la performance de l’Administration et la qualité des services rendus aux usagers/clients.

« Ces outils et réformes seront des guides aux futurs serviteurs de l’État que sont les stagiaires des écoles et centres de formation professionnelle. Il est donc indéniable que la mise en œuvre réussie de toutes ces initiatives portées par le ministère nécessite une adhésion et une implication de tous les acteurs en particulier les stagiaires ou futurs agents publics qui dans leur mission quotidienne devront les intégrer comme un code vestimentaire », a indiqué Hamidou Sawadogo, secrétaire général du ministère de la Fonction publique, du Travail et de la Protection sociale.

Hamidou Sawadogo a indiqué pour terminer que c’est face aux exigences accrues des usagers/clients de l’Administration publique sur la qualité des services qui leur sont rendus que le ministère a développé des outils modernes de gestion des ressources humaines et des initiatives de transparence et d’amélioration de la qualité du service public.

Wendaabo Cathérine KOURAOGO/ Yéhé Veronique TRAORE (Stagiaires)

Burkina 24